Hangi Yöneticiler İş Güvencesinden Yararlanabilir?

İş güvencesi, bazı şartları sağlayan işçilerin, iş sürekliliğini sağlama, haksız sebeplerle sözleşmesinin feshedilmesini engelleme amacıyla düzenlenmiştir. İş güvencesi, işyeri koşulları ve işçilerin çalışma süreleri gibi şartlarla sağlanır.

İş Güvencesi Nedir?

İş güvencesi, İş Kanunu Kapsamında düzenlenen, işçinin haksız sebeplerle işten ayrılmamasının önüne geçme, işinin sürekliliğini sağlama amacı taşıyan bir düzenlemedir. İş güvencesi olan işçi, işten çıkarıldığında tazminat alma ve işe iade davası açma haklarına sahip olur. İş Kanunu’nda gerekli şartlar ifade edilmiş, bu şartları sağlayan işçiler, iş güvencesi düzenlenmesinden yararlanma hakkına sahip olmuştur.

İş güvencesi şartlarına göre işçinin belirli bir süre işyerinde çalışıyor olması, işyerinin en az 30 çalışanının olması gerekir. Bu şartlara göre iş güvencesi olan bir işçi, haksız bir sebeple işten çıkarıldığında tazminat davası açarak tazminat almaya hak kazanır.

İş Güvencesi Şartları Nelerdir?

İş güvencesi İş Kanunu kapsamında düzenlenen, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin koruma altına alınmasını sağlayan bir düzenlemedir. İş güvencesinin sağlanması için gerekli bazı şartlar bulunur. İş güvencesi, şu şartlarda sağlanabilir:

• İş güvencesi şartlarından biri olan en az 30 kişinin çalışıyor olması, işverenle ilişkilidir ve aynı iş kolunda çalışan kişi sayısının 30 kişi olması gerekmektedir.
• İşçi, bu haktan yararlanmak için işyerinde en az 6 ay çalışmış olmalı, sözleşmesi ve sigortası olmalıdır.
• İş sözleşmesinin süresi belirli ise işçiler bu haktan yararlanamaz, iş sözleşmesinde süre belirsizse iş güvencesi kapsamında dava açılabilir.
• İş güvencesinden yararlanabilmesi için son şart, işçinin, işe alım ve işten çıkarma yetkisinin olmaması, idari yönetim sorumlusu olmaması gerekir.

İş güvencesi kapsamı bu şartlara göre sağlanır ve işçi, sözleşmesinin feshedilmesi halinde dava açma hakkı kazanır. İşçi dava açtığında, işyerinin çalışan sayısı, işçinin çalışma pozisyonu, birden çok işyeri varsa aynı kolda çalışan işçi sayısı, mahkeme tarafından incelenir.

İş Güvencesi kimleri Kapsar?

İş güvencesi, işyerinin yönetimi ve idari işlerinden sorumlu olmayan, işe alma ve çıkarma yetkisi olmayan kişileri kapsar. İşçilerin iş güvencesi kapsamında olması için işyerinde, aynı iş kolunda en az 30 çalışan olması gerekmektedir.